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12333劳动仲裁管用吗？

根据您提供的信息，我们了解到您问到的是劳动仲裁是否管用的问题。劳动仲裁是一种非诉讼的争议解决方式，通常用于解决雇佣关系中的纠纷和争议。具体情况需要考虑各国家或地区的法律规定，以下是一些一般性的回答： 在很多国家或地区，劳动仲裁是一种有效和受法律保护的解决劳动争议的方式。劳动仲裁机构通常由独立的仲裁委员会或者专门的劳动仲裁机构成立，负责处理雇主与雇员之间的纠纷。 劳动仲裁的管用性取决于每个国家或地区的法律和具体情况。一般来说，劳动仲裁具有以下优点： 1. 快速解决争议：相比于法庭诉讼程序，劳动仲裁通常能够更快地解决争议，从而减少了纠纷的持续时间。 2. 费用相对较低：与法庭诉讼相比，劳动仲裁的费用通常较低，这对于双方当事人来说是一个优势。 3. 保密性：劳动仲裁通常以私人形式进行，保护了双方的隐私和商业机密。 4. 专业性：劳动仲裁机构通常由经验丰富的专业人士组成，他们对雇佣关系和劳动相关法规有较深的了解，能够提供专业的解决方案。 然而，需要注意的是，劳动仲裁并非适用于所有的劳动争议。在一些国家或地区，一些特定的劳动争议问题可能需要通过法院诉讼来解决。因此，在具体情况下，最好咨询专业法律人士或相关机构，以了解该国家或地区的劳动争议解决机制和适用性。

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面试时，有哪一些问题是面试者不应问的？

在面试中，面试者应该避免问以下问题： 1. 关于薪资待遇：避免在面试的初期就谈论薪资待遇，这可以等待面试官主动提及。此外，过早地谈论薪资可能会给面试官留下过于重视薪资而对工作内容不够关注的印象。 2. 关于公司的竞争对手：不适合在面试中问关于竞争对手的问题，这可能被视为对竞争策略的窥探，面试官可能会认为你不是真心对这个公司感兴趣。 3. 关于公司的机密信息：避免在面试中问关于公司的机密信息，如财务状况、新产品计划等。这可能会让面试官担心你会泄漏敏感信息。 4. 关于个人信息的问题：不应该问与性别、种族、宗教、婚姻状况等无关的个人信息。这些问题违反了平等就业机会的原则。 5. 关于面试人员的私人生活：避免问有关个人生活、家庭状况、健康情况等问题。这些问题与工作无关，也有可能触及隐私问题。 6. 关于职位的竞争对手：不应该问其他候选人的情况、数量或者在面试中被淘汰的竞争者的问题。这可能会被视为不诚信或试图获取竞争对手的机密信息。 总之，在面试中，面试者应谨慎选择问题，避免问涉及敏感信息或公司机密的问题，并保持职业道德和尊重的原则。

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